经验|北方一牧者：做好教会传承，培养人才要趁早

教会的成长与发展不是一个人的工作，也不仅仅是一个群体的工作，而是一代代人传承与接续的工作。就如同约书亚接续了摩西、所罗门接续了大卫、提摩太接续了保罗。中国教会要持续发展，就必须重视传承问题，看重人才的培养。

日前，一位北方牧者陈牧师在谈及教会人才培养的话题时，分享了他们教会的经验与做法，并且格外强调培养人才一定要趁早。

后继无人的教训带来反思

陈牧师作为家族中第二代基督徒，也是新一代青年牧者中的领袖。他负责的教会十分重视年轻同工的栽培与培养。这个重视青年人才的意识起初来自于他们教会的长辈。

陈牧师分享说：“我们教会的长辈在很早就有这样的意识。这是上帝给的启示和带领，提前培养年轻人。过去，我们去到中国各地的教会，亲自看见、亲耳听闻很多教会的发展历史。这些大大小小的教会发展过程中，走在前面的教会领袖都吃过很多的苦，留下了许许多多打动人心的故事。然而，无论这一代人做得多好，有一天都会老去。许多后继无人的教会最终分裂得稀里哗啦，带来挺多亏损，令人惋惜。”正是在一个个痛心的事件中，教会长辈们进行了反思和总结，认为教会走向分裂与失败的原因并不是前辈们事奉的不好，而是他们没有重视年轻人和下一代的培养。

陈牧师一边回忆一边讲述着那一个个鲜活的案例，仿佛又把他拉回当时跟着走访去到的那个现场，再次发出感慨与叹息。

每一代都有自己的使命，要做好传承接力跑

陈牧师提到摩西的年代，他说：“摩西服事得多好呀，如果不是年龄的问题，那他多好，可以一直做下去；但一代人就是有一代人的时间和服事，他已经做完了他的工，走完他的路了。”

是啊，上帝的心意不是看某个人做得好，就让他一直做下去。上帝的心是叫爱祂的人都能参与到祂的历史中，所以祂给每个人有限的时间和精力，但如果每代人都做好传承的接力跑，教会就不会衰竭、大使命就可以永续推进。

人才培养要早做准备

陈牧师说：“一间教会的发展，不能只看到当前的光景。尤其是当一个教会发展迅速、甚至到规模很大的时候，就要特别注意，如果真理和管理跟不上，就隐藏着很多问题。”这也正好说明了教会是随着时代的发展而成长与更新的，教会要有危机意识。

陈牧师提醒说：“万万不可等到需要交接时，才想着找人。那时候你可以交给谁呢？找不到合适的人，也不能任意抓出来个人就交给他啊。况且领袖也不是一两天就能培养起来的。”因此，人才培养就得早做准备。

培养人急不来，但要持续做下去

另一方面，人才培养问题很棘手，但人才又不可能通过短期速成班就能催生。陈牧师用“急不来、慢慢来”来描述培养人是个需要有耐心的事。目前，陈牧师的教会在培养年轻人方面也处于探索和尝试的阶段。

陈牧师分享了他们的做法。首先，要留心寻找和察看好的人；然后鼓励和支持他们学习和成长，一般会送他们读神学；在他们这个过程中，教会长辈要做长时间的观察并与年轻人保持沟通；当他们有机会回来时，便邀请年轻人参与教会服事、逐渐融入教会团队。继续反复考察、重点培养、再在其中挑选合适的接班人。

陈牧师提到选派外出学习的一些年轻人时，露出了欣慰的笑容，他说：“许多年轻人出去学习回来后，他们确实学了许多专业知识。但事实上，我们看到最大的转变是都懂事了。有的年轻人回到家中，开始主动服事家人，父母们都很受安慰。”

最后，陈牧师说：“我们现在也不知道上帝会怎样带领，但是我们能做的就是好好培养他们。”

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